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2021 뉴스레터 겨울호 2022/01/07 (10:07) 조회(222) 관리자
한국사회정책학회 뉴스레터 2021년 가을호

한국사회정책학회는 지난 11월 12일 서울대에서 <촛불, 팬데믹 그리고 국가의 귀환: 다시 복지국가를 묻는다>라는 주제로 사회정책연합학술대회를 한국사회복지정책학회, 한국사회보장학회, 비판과 대안을 위한 사회복지학회와 공동으로 개최하였습니다. 올해는 특별히 10주년을 기념하는 행사를 개최하여 연합학술대회를 시작하고 발전시키는데에 큰 역할을 해주신 김연명 (중앙대 사회복지학과), 정무권 (연세대 행정학과), 석재은 (한림대 사회복지학과) 교수님께 공로패를 수여하였습니다. 우리 학회는 신진욱 (중앙대 사회학과) 교수를 좌장으로 <포스트코로나시대 복지국가의 상생적 전환> 세션을 열어 돌봄민주국가 (김희강 고려대 행정학과), 전국민 사회보험 (최현수, 한국보건사회연구원), 상병수당 (정혜주, 고려대 보건정책관리학부)을 주제로 발표·토론하였습니다. 자세한 내용은 첨부하는 자료집을 참고하시기 바랍니다.


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2021년 사회정책연합학술대회 현장 스케치

2021년 12월 10일(금) 한국사회정책학회는 한국프레스센터에서 공공상생연대기금 (이사장 이병훈) 창립4주년 기념토론회 "촛불을 넘어 상생과 연대의 대한민국을 향해"를 공동개최하였습니다. 재단법인 공공상생연대기금은 지난 2017년 12월 공공기관 노동자와 사용자의 자발적 출연을 재원으로 하여 사회공공성 확대를 목적으로 설립한 공익법인입니다. 창립 4주년을 기념하여 촛불 후 5년을 진단하고 우리 사회가 나아갈 방향을 토론하는 시간을 가졌습니다. 신광영, 윤홍식, 신진욱 교수의 발표문은 첨부된 자료집에서 확인하실 수 있습니다.


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공공상생연대기금 창립4주년 기념토론회 현장 스케치
  • 김미곤(전 한국보건사회연구원 부원장, 세종시사회서비스원 원장) 회원이 2021년 7월 21일 한국노인인력개발원 제7대 원장으로 취임하였습니다.
  • 신광영(중앙대 사회학과 교수) 회원이 <교육, 젠더와 사회이동. 한국사회 계층화의 성별 차이는 줄어들었는가?> (박영스토리)를 2021년 3월 출간하였습니다.
  • 윤홍식(인하대 사회복지학과 교수) 회원이 <이상한 성공: 한국은 왜 불평등한 복지국가가 되었을까?> (한겨례출판)를 2021년 8월 출간하였습니다.
  • 유종성(가천대 자유전공학부 교수) 회원과 이승윤(중앙대 사회복지학과 교수) 회원이 공동 저자로 참여한 <모두의 기본소득, 재원을 마련하다.> (공저) (다할미디어)가 2021년 12월 출간되었습니다.

한국사회정책학회는 신진연구자의 학문적 발달과 교류를 활성화하기 위해 분기별 발간되는 뉴스레터를 통해 신진연구자를 소개합니다. 이번 호에는 유한나 박사님, 박미진 연구원님, 한신실 부연구위원님의 인터뷰를 담았습니다.

발행일: 2021년 9월 30일
편집위원장: 박정민, 윤자영
한국사회정책 제28권 제4호가 발간되었습니다. 이번 호에는 총 다섯 편의 연구논문이 게재되었습니다.
"정의로운 전환을 위한 적극적 노동시장정책의 방향에 대한 소고"(이승윤, 김태원)는 탈탄소경제로 이행하는 과정에서 발생할 수 있는 불안노동의 확대와 지역 간 불평등에 주목하고, 노동자와 지역사회를 보호하고 사회적 위험과 편익을 공평하게 배분할 필요성 그리고 그 수단으로 적극적 노동시장 정책을 제시합니다. 기후변화와 생태계 위기에 대한 경제적 대응으로 인해 확대될 수 있는 노동시장의 문제와 그에 대처하는 사회정책의 역할을 생각하게 합니다.
"퇴직연금 지급방식 개선에 관한 연구"(정창률)는 노후소득보장의 중요한 축이지만 아직까지 그 역할이 제한적인 퇴직연금의 지급방식에 대한 문제제기와 개선 방안을 담고 있습니다. 현행 퇴직연금 지급방식의 제도적 배경과 외국의 사례 및 현행 제도 운영상의 문제점에 관한 유용한 정보를 제공하고 있어서, 퇴직연금의 노후소득보장 기능을 강화하기 위한 방안을 마련하는데 시의적절하고 유용한 정보를 제공합니다.
"한국의 임금 결정요인 특성에 관한 비교연구"(김태일, 신영민)는 7개국 비교를 통해 성별 임금 격차, 정규직과 비정규직 간 임금 격차, 연공서열적 임금체계, 학력에 따른 임금 격차가 다른 나라에 비해 한국 노동시장에서 더욱 두드러지는 특징인지를 분석하였습니다. 국제비교를 통해 우리나라 임금격차의 보편성과 특수성을 관찰하고 특히 남녀 간 임금격차의 원인에 대한 흥미로운 결과를 제시하고 있습니다.
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